I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Красноармейский
учебно-воспитательный комплекс» муниципального образования Красноперекопский
район Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.
Соглашение между Управлением образования и молодежи администрации
Красноперекопского района Республики Крым и Красноперекопской районной
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами Коллективного договора (далее - Сторонами) являются:
• работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации МБОУ Красноармейский УВК Переверты Елены
Викторовны (далее – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации);
• работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ Красноармейский
УВК Дрокачук Светланы Николаевны (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
2
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 20.12.2021 г. и действует
по 19.12.2024 года включительно.
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. Обязательства представителей сторон коллективного договора
2.1. Работодатель:
2.1.1. Принимает в рамках своих полномочий меры по безусловному выполнению
норм законодательства об образовании, социально-экономических гарантий, прав и
интересов работников, недопущению их приостановления и отмены.
2.1.2. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение
деятельности учреждения и контроль за его использованием в рамках своих полномочий.
2.1.3. Периодически рассматривает вопросы соблюдения положений трудового
законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые
взаимоотношения в учреждении образования.
2.1.4.
Организует
систематическую
работу
по
дополнительному
профессиональному образованию педагогических работников учреждения посредством
реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки).
2.1.5. Информирует профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации о
действующих и (или) готовящихся к принятию программах, а также нормативных
3
правовых актах Красноперекопского района в сфере образования, внутренних локальных
актах, затрагивающих социально-трудовые права работников.
Организует совместно с профсоюзным комитетом консультации о возможных
прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных
программ и нормативных правовых актов Красноперекопского района, локальных
нормативных актов.
2.1.6. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в проведении аттестации
педагогических работников образовательного учреждения.
2.1.7. Предоставляет
профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации информацию о численности и категориях работников, системах оплаты
труда, о рекомендуемых минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также
по иным показателям заработной платы, об объеме задолженности по выплате заработной
платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий
по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых
муниципальными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных
направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам.
2.1.8. Обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации в работе комиссий, рабочих групп по вопросам трудовых
отношений, условий труда и социально-экономической защите, в совещаниях и других
мероприятиях.
2.1.9. Обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации в разработке проектов нормативных актов, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников,
прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий.
2.1.10. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в учреждении.
2.2. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
2.2.1. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права
и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда,
социально-трудовых гарантий.
2.2.2. Оказывает членам первичной профсоюзной организации помощь в вопросах
применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных
договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.2.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе образовательного
учреждения.
2.2.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Содействует проведению специальной оценки условий труда работников.
2.2.6. Обеспечивает участие представителей выборных органов в проведении
аттестации педагогических работников.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в
управлении учреждения
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и
необходимость улучшения положения работников, Работодатель и Профсоюзный
комитет первичной профсоюзной организации договорились:
4
- Способствовать повышению качества образования в образовательном
учреждении, результативной деятельности, конкурентоспособности работников на рынке
труда при реализации национального проекта «Образование», проектов Республики Крым
в рамках национального проекта «Образование», Государственной программы Российской
Федерации «Развитие образования», Государственной программы развития образования в
Республике Крым, Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до
2025 года, Прогноза долгосрочного социально – экономического развития Российской
Федерации на период до 2030 года, иных документов стратегического планирования на
федеральном, региональном и муниципальных уровнях, а также мероприятий программ и
проектов в отрасли образования.
3.2. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
соблюдать определенные коллективным договором обязательства и договоренности.
3.2.2. Способствовать повышению эффективности заключаемых коллективных
договоров в учреждении.
3.2.3. Осуществлять систематический мониторинг коллективного договора МБОУ
Красноармейский УВК, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного
регулирования социально-трудовых отношений.
3.2.4. Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием на принципах законности, демократии, информационной
открытости системы образования и учета общественного мнения.
3.2.5. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; мероприятиях, направленных на защиту
трудовых, социально-экономических прав работников, взаимно предоставлять
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.2.6. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников
на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов
и гарантий их деятельности
3.2.7. Содействовать упреждению возникновения коллективных трудовых споров
(конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
консультаций, переговоров.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или)
обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы
работников.
При подготовке проектов приказов, затрагивающих трудовые права и интересы
работников учреждения, обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза
для учета мнения Профсоюза и положений Коллективного договора.
3.3.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов
управления образовательной организации (попечительский, управляющие советы), в том
числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, затрагивающих права и интересы работников, разработки и утверждения
устава образовательного учреждения, а также иных локальных нормативных актов,
относящихся к деятельности учреждения в целом.
3.3.3. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования
на уровне образовательного учреждения содействовать принятию локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении
5
либо изменении условий, норм и оплаты труда по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
Стороны согласились регулярно освещать
на официальном сайте школы,
информационном стенде
промежуточные и итоговые результаты выполнения
Коллективного договора
3.4. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в учреждении:
-проведение работы с молодежью с целью закрепления её в учреждениях;
-содействие трудоустройству не менее половины выпускников образовательных
организаций по специальности в течение одного года после выпуска;
-содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному росту молодых
специалистов;
-развитие творческой и социальной активности молодежи;
-обеспечение их правовой и социальной защищенности;
-активизация и поддержка патриотического воспитания молодежи, воспитание здорового
образа жизни, организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
3.5. Работодатель и Профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации обязаны при заключении коллективного договора предусматривать
разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи содержащие, в том числе, положения по:
организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
образовательном учреждении;
осуществлению дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
- обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи (молодым
специалистам) в соответствии с законодательством Российской Федерации, отраслевым
постановлением Совета Министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами, трудовым договором. Следует учесть, что статус
молодого специалиста действует в течение 3-х лет с момента окончания учебного
заведения и устанавливается педагогическим работникам до 35 лет, впервые
поступившим на работу по полученной специальности и повторно не присваивается.
3.6. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
– воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при условии их решения в соответствии с
действующим законодательством.
обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников, в том числе при разработке и согласовании
проектов нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, в том числе
методических рекомендаций, примерных положений, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, социальные
гарантии и стипендиальное обеспечение обучающихся;
3.7 Работодатель и Профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации договорились:
- о проведении совместной работы, направленной на устранение избыточной отчетности,
заполняемой педагогическими работниками, а также на исключение излишней
регламентации образовательного процесса в части требований к учебно-методическому
обеспечению образовательных программ всех уровней.
При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими
6
работниками
руководствоваться
рекомендациями
и
разъяснениями
органов
исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе подготовленными с
участием Крымской республиканской организации Профсоюза;
- по закреплению возможности молодых педагогов повышать свой профессиональный
уровень, осваивать содержание и методики преподавания учебных курсов, а также
совершенствовать навыки учебной, воспитательной и развивающей работы: посредством
предоставления не менее одного методического дня в неделю для лиц из числа молодых
педагогов (в том числе учителей, педагогов дополнительного образования и др.) в целях
использования его для самообразования, повышения профессионального уровня, освоения
содержания и методики преподавания учебных курсов, а также развития навыков
учебной, воспитательной и развивающей работы с детьми»;
- по проведению «профсоюзных уроков» для обучающихся образовательных организаций
в целях привития им правовой культуры в сфере социально-трудовых отношений,
укрепления кадрового потенциала отрасли образования и Профсоюза.
IV.Трудовые отношения
4.1. Стороны подтверждают, что:
4.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Крым, настоящим
коллективным договором
4.1.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что
трудовой договор с работниками учреждения заключается, как правило, на
неопределенный срок в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается
работнику в день заключения трудового договора.
4.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, условий ее выполнения, планируемых изменений в
штатном расписании, отсутствии квалифицированного специалиста (до его появления), а
также в случаях согласно статьи 59 ТК РФ. Трудовые договоры, которые были
перезаключены один или несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством
считать такими, которые заключены на неопределенный срок.
4.1.4 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного
учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г.
№2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений,
коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.
4.1.5 Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г.
№167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к
трудовым договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с
работодателями), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
7
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда,
как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления их
выплаты.
4.1.6 При приёме на работу при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе на условиях, регламентируемых ст. 70 ТК. Условие об испытании не
устанавливается:
для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по
госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их
специальности;
несовершеннолетних лиц;
лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.
педагогов, имеющих первую или высшую квалификационную категорию.
4.1.7. Работодатель
вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором только по соглашению сторон. Условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
4.1.8 Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленного трудовым законодательством, и коллективным договором, являются
недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
8
4.1.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
4.1.10. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательного учреждения не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работником.
4.1.11.
Работники
образовательного
учреждения
реализующие
общеобразовательные программы,
дополнительные образовательные программы,
включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым
договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без
занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством. При замещении должностей учителей, работники образовательных
учреждений, включая руководителей и заместителей руководителей образовательных
учреждений наряду с работой, определенной трудовым договором, могут одновременно
осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие
виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а
также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.
4.1.12. При установлении учителям, преподавателям учебной нагрузки на новый
учебный год придерживаться принципа преемственности преподавания предметов в
классах, группах;
4.1.13. Объем учебной нагрузки учителей
меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Учитель может
отказаться от нагрузки выше нормы часов за ставку заработной платы по письменному
заявлению.
4.1.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается во время тарификации на очередной учебный год на
общих основаниях, не менее ставки, а затем передается для выполнения другим учителям
на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
9
4.1.15. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов, групп
продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены. В связи с этим, учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее
чем на одну ставку заработной платы, обеспечиваются учителя не пенсионного возраста.
Учителя-пенсионеры по возрасту обеспечиваются учебной нагрузкой меньше, чем на одну
ставку, с их письменного согласия.
4.1.16. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.1.17. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
4.1.18. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.1.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности в следствии
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
4.1.20.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4.1.21. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
4.1.22. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки.
4.1.23. Возмещать работнику расходы по проезду в командировке:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
10
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
- в случае отъезда работника к месту выполнения служебного поручения накануне в
виду дальнего расстояния либо раннего начала мероприятия или возвращения из
командировки на следующий день после окончания исполнения служебного поручения в
виду позднего окончания мероприятия, проездные документы принимаются к оплате.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
4.1.24. Возмещать работнику расходы на проживание в командировке:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
4.1.25. Возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в
приказе о направлении в служебную командировку.
4.1.26. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
4.1.27. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
4.1.28 МБОУ Красноармейский УВК в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
4.1.29 Работнику по его заявлению МБОУ Красноармейский УВК обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в организации
способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
11
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный
день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением о
вручении.
4.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,
коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в
труде.
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Работодатель и Профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации считают необходимым:
4.3.1. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с
рабочим временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
4.3.2 Предусматривать выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора;
4.3.3 Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового
договора в связи с сокращением численности или штата следующих работников при
равной квалификации и производительности труда:
совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо
от обучения их на бесплатной или платной основе;
неосвобождённых председателей первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
12
работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
4.4 Работодатель и Профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации совместно участвуют в совершенствовании нормативно-правового
регулирования порядка проведения аттестации работников, занимающих должности
педагогических работников, в том числе осуществляющих профессиональную
деятельность по обучению обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
4.5 Стороны считают, что в состав коллегиальных органов, осуществляющих
проведение конкурса на замещение должностей педагогических работников, проведение
аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, в
обязательном порядке входят делегированные представители выборного органа
первичной профсоюзной организации работников.
4.6. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации (к
образованию и обучению) педагогического работника по занимаемой им должности, в том
числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.7. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей,
руководителей
структурных
подразделений,
их
заместителей
образовательных
учреждений,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные программы, а также дополнительные профессиональные
образовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные
соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие
технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
V. Оплата труда
При регулировании вопросов оплаты труда Работодатель и Профсоюзный
комитет первичной профсоюзной организации исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников устанавливается в МБОУ Красноармейский
УВК коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
13
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Крым, муниципального образования
Красноперекопский район с учетом положений Единых рекомендаций по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.1.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата
выплачивается 15-го числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 30-го числа
расчётного месяца.
Выплачивать заработную плату в случае, когда день ее выплаты совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, накануне.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.2. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в
том числе положение об оплате труда работников учреждения.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников учреждения
урегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных
групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в
виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и
нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю (для женщин в
сельской местности, 40 часов для мужчин, 720 часов в год, а трудовые обязанности
регулируются квалификационными характеристиками;
14
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в учреждениях с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников
в сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их
труда за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных
норм труда без включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и
(или) стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в
порядке, установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников учреждений;
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
15
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
5.2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.5. Образовательные учреждения, реализующие общеобразовательные
программы, дополнительные образовательные программы учитывают особенности
оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (приложение № 1 к
Коллективному договору).
5.2.6. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в это время
устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.2.7. Переработка рабочего времени, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
5.2.8 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
5.2.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные
размеры доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28
декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
16
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда») (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и
на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации - гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7
календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
5.2.10. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист
- старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренерпреподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
5.2.11. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за
оплату, в пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к
выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные
обязанности по трудовому договору.
5.2.12. Работодатель освобождает педагогических работников образовательных
учреждений, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в
режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий
коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах
средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения данных
видов ГИА. Также работники могут быть премированы за выполнение важных и
ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника
закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.
5.2.13 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, на основании дополнительного соглашения,
составленного в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
5.2.14 Оплата труда водителей автомобиля (школьного автобуса), которым
присвоена классность, устанавливается надбавка в размере от тарифной ставки:
17
1 класс – 25%
2
класс - 10%
5.2.15. Обеспечить материальное стимулирование работников, награжденных
знаками отличия в сфере образования и науки Российской Федерации, Украины,
Автономной Республики Крым, Республики Крым, а также победителей конкурсов
профессионального мастерства.
5.2.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме по вине работодателя, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя на срок более 15
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. (Статья 236.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ).
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
5.2.17 Руководитель образовательной организации обеспечивает повышение уровня
реального содержания заработной платы работников, на которых не распространяются
Указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О
некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей" (с изменениями и дополнениями), от 1 июня
2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
годы", в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), путем
увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, не менее чем на
уровень инфляции предыдущего календарного года, или индексации окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, на уровень инфляции предыдущего
календарного года, в соответствии с нормативными актами органа управления,
осуществляющего функции и полномочия учредителя. Доводит размер заработной платы
до уровня МРОТ; принимает меры для обеспечения учителей, преподавателей
педагогической нагрузкой в объеме не менее ставки заработной платы;
5.2.18 Заработная плата работников состоит из должностного оклада или
тарифной ставки, компенсационных выплат (при наличии оснований, предусмотренных
Законодательством РФ, коллективным договором), стимулирующих выплат.
5.2.19 Выплаты стимулирующего характера предполагают следующие виды
выплат:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплаты за качество выполняемых работ
премия за образцовое выполнение муниципального задания;
18
надбавка за наличие квалификационной категории, за классность.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы
Условия начисления, размеры указанных выплат и их изменения определяются
Положением о стимулировании труда работников МБОУ Красноармейский УВК по
согласованию с представительным органом профсоюзной организации.
При установлении стимулирующих выплат необходимо учесть, что в один месяц
работнику может быть установлены выплаты по п. 5.1.21 по нескольким видам и
выплачены в один месяц. Выплаты осуществляются на основе приказа руководителя при
согласовании с представительным органом профсоюзной организации.
«Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К
ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж
непрерывной работы, выслугу лет, за наличие ведомственных наград, знаков отличия в
труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым. Данные выплаты
осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени;
при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты
Центрального Совета Профсоюза, Комитета Крымской республиканской организации
Профсоюза;
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также на поощрение за выполненную работу (при наличии экономии фонда
оплаты труда».
5.2.20 Кроме выплат, указанных в п. 5.1.22 может производиться единовременное
премирование работников
- в связи с государственными или профессиональными праздниками к праздничным и
юбилейным датам, в т.ч профессиональным праздникам (День учителя), к 8 Марта, к Дню
защитника Отечества, к Новому году, в связи со знаменательными датами;
- к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности;
- в связи с уходом на пенсию.
Данные виды премирования (определение конкретного размера премий)
осуществляется за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты
труда и средств от приносящей доход деятельности и могут быть выплачены в один
месяц с иными видами стимулирующих выплат.
5.2.21 Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в
размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом доведенного
фонда оплаты труда образовательной организации.
5.2.22 Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения
осуществляются на основании распорядительного акта администрации муниципального
образования с соблюдением требований данного коллективного договора.
5.2.23 В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.2.24 . Стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории, за выслугу
лет, стаж (всем работникам), за наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде
(почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР,
Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, а также за классность
водителям не зависят от наличия дисциплинарного взыскания и начисляются за
фактически отработанное время.
19
5.2.25. Порядок стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы,
по итогам работы при наличии у работника дисциплинарного взыскания утверждается
локальным нормативным актом образовательного учреждения.
5.3. Стороны считают необходимым:
5.3.1. Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в учреждении,
включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной
части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей,
специалистов и других работников, представление результатов трудовому коллективу
осуществлять ежеквартально.
В целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников
об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах
средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе основных категорий
работников.
5.3.2.
Совместно
разрабатывать
предложения
и
рекомендации
по
совершенствованию системы оплаты труда, нормированию труда.
5.3.3. Совершенствовать показатели и
критерии оценки качества работы
работников для определения размера стимулирующих выплат.
5.3.4. Предусмотреть в положении об оплате труда механизмы стимулирования
труда молодых специалистов, особенно в течение первых трех лет преподавательской
работы.
5.3.5. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, а
также меры социальной поддержки (эффективный контракт), исходить из того, что такое
соглашение может быть заключено при условии добровольного согласия работника,
наличия разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника,
а достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках установленной
федеральным законодательством продолжительности рабочего времени.
5.3.6 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что
закрепить в коллективных договорах и соглашениях.
5.3.7 Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом
коллективным договором, является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации
режима работы образовательных учреждений;
- превышение установленной численности обучающихся в учебной группе при
проведении занятий семинарского типа (семинары, практические занятия, практикумы,
лабораторные работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия);
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
20
5.3.8. Наполняемость классов, дошкольных групп, исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных учреждений является для педагогических и
иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу
и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является основанием для
установления доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом коллективным
договором.
5.3.9 В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы работников, в том
числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной платы всех
категорий работников; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в
государственных и муниципальных учреждениях в объеме, не ниже показателя инфляции
в предшествующем году, в связи с проводимой индексацией заработной платы
работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждений на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и средней заработной платы в
Республике Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых значений средней
заработной платы в абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий
работников государственных и муниципальных учреждений;
5.3.10. Формировать оплату труда работников отрасли с учетом правовых позиций,
изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации: № 38-П
(от 7 декабря 2017 г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40П (от 16 декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна
быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
5.3.11 Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность, не может превышать 40 процентов
фонда оплаты труда.
5.4. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому
работнику в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской,
педагогической) работы, компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и
21
уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5.5. Стороны пришли к соглашению о целесообразности установления
стимулирующих выплат работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного
согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательного учреждения, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в решении организационных вопросов функционирования
учреждения (сопровождение обучающихся при организации подвоза, работа с
электронными базами данных, благоустройство и ремонт, организация питания и т.д.);
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально-значимых мероприятий в образовательном учреждении;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.6. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.6.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о
труде, в частности выполнения договорных гарантий по оплате труда и сроков ее
выплаты, а также своевременным внесением изменений и дополнений в Коллективный
договор, локальные акты. трудовые договора.
5.6.2. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате,
сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
VI. Рабочее время и время отдыха
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
пришли к соглашению о том, что:
6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников учреждений определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий.
6.2 Рабочее время:
6.2.1 Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
6.2.2 При установлении продолжительности рабочего времени педагогических и
иных работников предусматривается:
- право педагогических работников на выполнение обязанностей, cвязанных с
научной, творческой и исследовательской работой, а также другой работой,
предусмотренной должностными обязанностями или индивидуальным планом, как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за её пределами;
- осуществление расчета норм времени педагогических работников, принимая 1
академический час учебной нагрузки за 1 астрономический час рабочего времени;
22
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательного учреждения, так и за его пределами;
- порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям,
установленным при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных
ситуаций, в том числе санитарно-эпидемиологических);
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, на не обязательное присутствие в образовательном
учреждении в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников, от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.2.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю согласно ст. 333 ТК РФ.
6.2.4 Режим рабочего времени учителей, тренеров-преподавателей, педагогов
дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей состоит из
двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах
(учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным
учебным графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ,
в том числе личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальностей и квалификации работника.
6.2.5 Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями
. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
6.2.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, определенных ст. 113 ТК Российской Федерации.
23
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день в двойном размере согласно ст.153 ТК Российской Федерации либо по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.2.7. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации образовательных учреждений до окончания учебного года и
ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2.8 В образовательном учреждении с непрерывным режимом работы выходные
дни отдельных работников определяются по графику, установленному Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем для работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в
пределах рабочего времени, привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и другое).
6.2.10 Продолжительность рабочей недели - пятидневная, с двумя выходными
днями в неделю.
6.2.11 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
6.3 Предоставление отпуска
6.3.1 Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
утверждают не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график
отпусков в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Регулирование
продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников,
а также руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителя
образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений этих
учреждений и их заместителей осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
6.3.2 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
24
6.3.3 Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со
ст.124-125 ТК Российской Федерации.
6.3.4 Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
6.3.5 Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке.
6.3.6 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.3.7 Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
6.3.8 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
6.3.9 При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере, ст.122 ТК РФ.
6.3.10 Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
6.3.11 Исчисление продолжительности отработанного времени для выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении проводится с учётом
требований ст. 121 ТК
6.3.12 Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца.
(п.35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930
N 169) (ред. от 20.04.2010)
6.3.13 Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день, определяется в зависимости от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за
пределами
нормальной
продолжительности
рабочего
времени
и
других
условий.(Приложение 3)
6.3.14 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
оплачиваемым отпуском.
6.3.15 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.3.16 При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28
декабря 2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
25
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда») работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным
по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ведомости результатов проведения
СОУТ.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий, составляет 7 календарных дней, согласно
статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается
сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест в соответствии с
требованиями статьи 4 Федерального закона Российской Федерации от 14 октября 2014г.
№299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в
составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города
федерального значения Севастополя».
6.3.17 По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3.18 По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
6.3.19 Предоставлять педагогическим работникам образовательного учреждения
по их желанию право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года утвержден приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644.
При наличии средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности возможна частичная оплата данного отпуска, присоединение данного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска работающим по совместительству, продление отпуска на основании листка
нетрудоспособности, выданному работнику в период его нахождения в длительном
отпуске, которые определяются коллективным договором.
6.3.20 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
26
6.3.21 Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери (ст.263 ТК РФ) – 14
календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день
- для проводов детей на военную службу- 2 дня
- женщинам, работающим в сельской местности - один дополнительный выходной
день (ст. 262 ТК РФ).
6.3.22. Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в том
числе устанавливающих, что в периоды каникулярного времени для обучающихся
учреждения, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников, и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется
на условиях, установленных до начала таких периодов.
6.3.23. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению (ст.262 ТК РФ). Суммирование и последующее
одновременное предоставление таких выходных дней работнику не допускается.
6.3.24. Оплачиваемые свободные дни могут быть предоставлены работникам по
следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
27
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один день в
квартал.
- работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, предоставляется по личному заявлению дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
неосвобожденным
председателям
выборных
профсоюзных
органов
образовательных организаций предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
(ст.116 ТК РФ). (Приложение 3)
6.3.25. Обслуживающему персоналу (уборщицам) учреждения образования, занятым
уборкой туалетов и санузлов предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 2 календарных дня.
6.3.26. Предоставлять работникам социальные отпуска: по беременности и родам, по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.255,256 ТК РФ).
6.4. Стороны соглашения договорились, что:
6.4.1. Периоды, на протяжении которых в организациях (учреждениях) образования
не проходит учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от работников
обстоятельствами, считать рабочим временем педагогических и других работников. В
указанное время работники привлекаются к учебно-воспитательной, организационнометодической, организационно-педагогической работе в соответствии с приказом
руководителя в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.4.2. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение
детей по медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической
работы в каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной
нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.
6.4.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, который
не совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях,
находящихся в другой местности, осуществляется при согласии работников.
6.4.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников,
привлеченных в период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском,
на срок не более одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным
пребыванием детей, которые функционируют в каникулярный период в той же местности
на базе организаций образования, не может превышать количества часов, установленных
при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.
6.4.5. Режим выполнения организационной, методической, научной работы
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами
организации образования, программами, индивидуальными планами работ как
непосредственно в организации образования, так и за его пределами.
6.5 Работодатель обязуется:
6.5.1. Предоставлять возможность непедагогическим работникам организаций
(учреждений) образования, которые имеют право на преподавательскую деятельность,
выполнять ее в период основного рабочего времени.
6.5.2 Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые
направляются на повышение квалификации, подготовку, переподготовку, обучение
другим профессиям с отрывом от производства.
6.5.3 Создавать условия для использования педагогическими работниками
свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по
расписанию отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям за пределами организации образования.
28
6.5.4. Избегать при составлении расписаний учебных занятий нерационального
использования времени
педагогических работников, которые осуществляют
преподавательскую работу, обеспечивать непрерывную последовательность проведения
уроков, учебных занятий, не допускать длительных перерывов между занятиями (так
называемых «окон»).
6.5.5. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных
занятий. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя непосредственно
организацией образования с учетом квалификации работника в пределах не более 900
часов в учебном году. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.
6.5.6. Осуществлять увольнение педагогических работников в связи с сокращением
объема работы только после окончания учебного года.
6.5.7 Обеспечивать материальное поощрение педагогических работников, ученики
и студенты которых стали победителями республиканских, всероссийских и
международных ученических олимпиад, конкурсов, турниров.
6.5.8. По согласованию с профкомом образовательной организации утверждать:
- штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических
работников образовательных учреждений;
-существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
-проведение тарификации педагогических работников;
-режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части
нормирования труда.
6.6 Профсоюзный комитет обязуется:
–обеспечивать
нормативными
документами
по
вопросам
трудового
законодательства организации профсоюза;
–организовывать
общественный контроль за соблюдением действующего
трудового законодательства;
–обеспечивать сотрудничество с администрацией МБОУ Красноармейский УВК по
предупреждению нарушений норм законодательства.
VII. Условия и охрана труда
7.1 Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательного
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны подтверждают, что:
- условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором,
должны соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе
РФ, Законе Республики Крым от 17 декабря 2014 г. 33-ЗРК/2014 «Об охране труда в
Республике Крым», иных нормативных правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший
по этой причине простой, как простой не по вине работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения
29
работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его
привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
7.2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
обеспечивается внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст.226 ТК РФ).
7.2.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда.
7.2.4. Информировать Профсоюз в течение первого квартала текущего года о
несчастных случаях, произошедших в отчетном году на производстве, причинах
несчастных случаев, выделении образовательными учреждениями денежных средств на
выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.2.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с определяемым ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии с
правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации
7.2.6. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по
охране труда образовательного учреждения, за счет средств работодателя, в соответствии
с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г.
№1/29, 1 раз в три года.
7.2.7. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда один раз в год.
7.2.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажей и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7.2.10. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах 1 раз в 5 лет.
7.2.11 Обеспечивает
внештатному техническому инспектору Профсоюза,
уполномоченным по охране труда Профсоюза, членам комитетов (комиссий) по охране
труда беспрепятственное посещение образовательных учреждений, их подразделений,
рабочих мест предоставление помещения, средств связи, для выполнения общественных
обязанностей по проведению обследований состояния охраны труда и соблюдения
трудового законодательства.
30
7.2.12.Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательных организаций и охрану труда и здоровья работников в
составе субсидий на выполнение государственных услуг (работ), оказываемых
образовательными учреждениями
7.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.2.14. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами.
7.2.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.2.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату согласно
закону 255 - ФЗ.
7.2.17. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
7.2.18. Предусматривать предоставление оплачиваемого рабочего времени и
стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада
уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций для выполнения
возложенных на них обязанностей по проведению общественного контроля по охране
труда.
7.2.19. Приостанавливает частично или полностью деятельность образовательного
учреждения при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и
работников до полного устранения причин опасности.
7.2.20. Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей
группы по электробезопасности.
7.2.21. Организует проведение профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации работников в установленном законодательством порядке, обеспечивают
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
7.2.22. Обязуется обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.2.23. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.2.24. Обеспечивает за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а
также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии
со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по добровольному и
конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих
местах.
7.2.25. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
31
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2.26. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.3. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению работников учреждения и их детей.
7.3.1. Принимает участие в разработке проектов подзаконных нормативных актов
по охране труда, а также согласовывает нормативные правовые акты, содержащие
требования охраны труда.
7.3.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей технических,
внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда, которые представляют интересы членов Профсоюза в органах
государственной власти, в суде.
7.3.3. Осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в организациях,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями по охране труда.
Направляет своего представителя для участия в расследовании групповых,
тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом,
происшедших с работниками и обучающимися образовательных организаций
(учреждений).
7.3.4. Содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника
7.3.5. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда,
способствует службам охраны труда в обучении и проведении консультаций по охране
труда.
7.3.6. Организует ежегодное проведение и подведение итогов республиканских
туров Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и
«Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации».
7.3.7. Получает информацию от руководителей и иных должностных лиц
образовательных организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
7.3.8. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
7.3.9. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда.
7.3.10. Предъявляет к должностным лицам требования о приостановке работ, если
продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью
работающих.
32
7.3.11. Рассматривает на заседаниях коллегиальных выборных органов организации
Профсоюза вопросы состояния охраны труда и производственного травматизма в
образовательных организациях.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями,
обязательное психиатрическое освидетельствование за счет средств работодателя.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательного учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
7.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы
VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Содействовать проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки, трудоустройства
выпускников, оказания эффективной помощи педагогам из числа молодежи в
профессиональной и социальной адаптации и координирует работу по эффективному
использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах МБОУ
Красноармейский УВК, потребность в получении педагогическими работниками
дополнительного
профессионального
образования
в
целях
формирования
государственного задания.
8.1.3. Принимать меры по повышению социального и профессионального статуса
педагогических работников, качества кадрового потенциала создавать необходимые
безопасные и комфортные условия труда для работников сферы образования. Определять
формы поощрения и общественного признания достижений работников учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность, за выдающиеся достижения (заслуги) и
многолетний добросовестный труд (службу) в отрасли образования, научной, научнотехнической деятельности, воспитания, опеки и попечительства в отношении
несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты
обучающихся образовательных учреждений, молодёжной политики.
При определении количества лиц, ежегодно представляемых к награждению по
конкретным организациям (органам), учитывается мотивированное мнение профсоюзной
организации.
8.1.4 Создавать условия для обеспечения учебно-воспитательного процесса
педагогическими
кадрами
соответствующей
квалификации.
Предоставлять
педагогическим работникам, занятым в учебно-воспитательном процессе и проживающим
за территорией обслуживания, возможность подвоза к образовательной организации с
33
использованием школьного транспорта при отсутствии регулярного транспортного
сообщения.
8.1.5. Информировать Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях,
влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе,
категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников с их
экономическим обоснованием и планом мероприятий по обеспечению занятости
работников. Трехмесячный период используется для принятия мер, направленных на
снижение уровня сокращения численности работников.
8.2. Стороны считают, что:
8.2.1. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников
МБОУ Красноармейский УВК
осуществляется
аттестационной комиссией, сформированной Министерством образования, науки и
молодёжи Республики Крым, с участием представителей Крымской республиканской
организации Профсоюза.
8.2.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией МБОУ
Красноармейский УВК, в состав которых включается представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.2.4. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
8.2.5. По истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации";
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
- истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения
об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев.
8.2.6 В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее 2-х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной
категории.
34
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, продление уровня
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
8.2.7 Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем
учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись.
8.2.8 При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой и
высшей квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная
квалификационная категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1
сентября следующего учебного года.
8.2.9.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному заявлению
может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
8.2.10 Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному заявлению
может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Работники, имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них. Указанной в
пунктах 8.2.9. и 8.2.10 льготной формой проведения аттестации по одной и той же
должности работник может воспользоваться только один раз с момента получения
почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения
аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может
использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие
две и более правительственные, государственные награды могут воспользоваться
льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
8.2.11. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и
лауреатами республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог
года», конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному заявлению может
быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
представленных аттестационных материалов.
8.2.12. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации (Министерство образования и науки
Российской Федерации) или победителями и лауреатами республиканских конкурсов,
учредителем которых является Министерство образования, науки и молодежи («Учитель
года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы профессионального
мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных
аттестационных материалов.
Указанной в пунктах 8.2.11. и 8.2.12 льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
35
8.2.13. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки
Российской Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование",
имеющим действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух
лет или имеющим действующую высшую квалификационную категорию, по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование", по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
8.2.14 Работнику, непрерывная работа которого в течении не менее трех лет в
качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой
аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному
контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю
учитывается при аттестации на высшую квалификационную категорию.
Указанной формой аттестации педагогический работник может воспользоваться
только один раз.
8.2.15. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных коллективным договором. (Приложение2)
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим Соглашением, вопрос о возможности
учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по должности, по
которой
квалификационная
категория
не
устанавливалась,
рассматривается
аттестационной комиссией Министерства на основании письменного заявления работника
и письменного представления руководителя образовательного учреждения, в котором
работник работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
36
8.2.16 Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических
работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может
осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о
результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.2.17.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности,
в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категории педагогический
работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых), трудоустройства выпускников образовательных учреждений.
8.3.2. При проведении структурных преобразований не допускают массовых
сокращений работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников в учреждении.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие в
разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы
образования;
- интеграции в европейское образовательное пространство, повышению
мобильности профессионального образования;
- реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного
раза в три года.
8.4. Стороны договорились:
8.4.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о
своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам
службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной
организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с
сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
8.4.2. Совместно организовывать и проводить школьные туры Всероссийских
конкурсов «Учитель года», «Педагог-психолог года» и др.
Содействовать проведению школьных туров всероссийских и региональных
конкурсов профессионального мастерства, с целью поддержки и профессионального
развития педагогических работников общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений дополнительного образования детей.
37
8.4.3. Содействовать работе советов молодых педагогов, учителей и других
педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и
обеспечения взаимодействия с органами государственной власти, органами местного
самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и
профессиональных проблем.
8.4.4. Содействовать созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения работников, формируемых образовательными учреждениями, как
инструмента кадровой политики и социальной поддержки, проведению организационных
и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в
том числе государственных программ по пенсионному обеспечению в целях повышения
уровня пенсионного обеспечения работников.
8.4.5. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового
образа жизни, развитию массового спорта, мероприятий, направленных на сохранение
профессионально-личностного здоровья педагогов; формированию системы мер по
обеспечению здоровьесберегающей среды, обеспечению психологической безопасности
всех субъектов образовательного процесса, а также ориентации педагогов на сохранение
своего здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
8.5. Стороны рекомендуют:
– передавать учебные часы по отдельным предметам в начальных классах, в т. ч.
иностранного языка, физической культуры, музыки, изобразительного искусства только
специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия
учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату труда.
- обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;
- предоставлять высвобождаемым работникам дополнительных по сравнению с
установленными трудовым законодательством гарантии и компенсации;
- сохранять права, льготы и гарантии, предусмотренные действующим
законодательством и коллективным договором работников, высвобождаемых в связи с
сокращением численности или штата, уменьшением педагогической нагрузки, в случаях,
сокращения длительности рабочего времени на улучшение жилья (улучшение жилищных
условий) по прежнему месту работы, пользования лечебными, лечебнопрофилактическими и дошкольными образовательными организациями на равных с
работающими условиях;
- предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата не
менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение
рабочего дня;
- недопускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с
обязательным уведомлением об этом органов службы занятости и профкома организации
не менее чем за 2 месяца;
- создавать условия для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием
учреждения;
- недопускать увольнения работников, в связи с сокращением численности или
штата учреждения, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет;
- создавать условия по обеспечению права преподавателей для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в
образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного
обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
38
IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Стороны исходят из того, что:
9.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное, учреждения
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на:
- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и
быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников,
их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, другие социальные нужды
работников и их детей;
- укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а
также долевое участие в строительстве жилья работникам.
9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений,
касающихся:
- внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения
досрочно страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;
- системы мер по социальной поддержке работников;
- поддержки работников из числа молодых специалистов;
- обеспечения служебным жильем работников из числа молодых специалистов;
- предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств
санаторно-курортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивнооздоровительными лагерями;
- реализации прав работников из числа молодых специалистов на получение
субсидий на приобретение жилых помещений.
9.3. В целях социальной защиты работников отрасли стороны рекомендуют:
9.3.1 выделять дополнительные средства, полученные от приносящей доход
деятельности, для организации добровольного медицинского страхования, для санаторнокурортного лечения и отдыха работников, на развитие социальной сферы, в том числе на
строительство жилья;
9.3.2 выделять дополнительные средства, полученные от приносящей доход
деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения;
9.3.3 выделять
не менее 2% средств, полученных от приносящей доход
деятельности, на оздоровление работников, обучающихся образовательных учреждений.
9.3.4 предоставлять работникам образования оплачиваемые свободные дни по
следующим причинам:
9.3.4.1 работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в
месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных
организаций всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие
каникулы, полностью оплачиваемые.
9.3.4.2 бракосочетание работника - 3 рабочих дня в месяц бракосочетания;
9.3.4.3 бракосочетание детей - 1 рабочий день накануне либо непосредственно
после события;
9.3.4.4 родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
9.3.4.5 смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня;
9.3.4.6 переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня;
9.3.4.7 проводы сына на службу в армию - 1 рабочий день накануне,
непосредственно в день события либо на следующий день;
39
9.3.4.8 работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в
квартал с возможностью суммирования дней и прибавлении к основному отпуску;
9.3.4.9 работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст.116 ТК РФ)
9.3.4.10 предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
9.3.4.11 предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных
органов образовательных организаций дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116
ТК РФ).
9.3.5 Предоставление оплачиваемых свободных дней в соответствии с п.п.9.3.4.19.3.4.10 производится по заявлению работника в течение периода рабочего года, не
накапливается для переноса на следующий период рабочего года.
9.3.6 производить выплату работникам при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада,
педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах
фонда оплаты труда.
9.3.7 гарантировать получение работниками материальной помощи на оздоровление
в размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении
ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
Материальная помощь на оздоровление выплачивается работнику,
не
отработавшему полный календарный год, в размере пропорционально отработанному
времени.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (до 1 года);
при увольнении работника до истечения периода рабочего года;
работнику, уволенному за виновные действия.
Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем и оформляется его приказом;
- возмещение расходов педагогических работников, руководителей и заместителей
руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений
образовательных учреждений и их заместителей, проживающих и работающих в
образовательных учреждениях сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона Республики Крым от
06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
9.4. Стороны исходят из того, что работодатели:
9.4.1. Обеспечивают направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в
три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов и средней заработной платы как это установлено трудовым
законодательством.
40
9.4.2. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения
работников на имеющейся базе образовательного учреждения за счет использования
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
9.4.3. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные
средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы.
Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или
отдельным соглашением в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
9.4.4. Производят оплату за счет средств бюджета подписки на Приложение к
«Учительской газете», газеты «Мой профсоюз», «Народная трибуна», «Солидарность» и
газеты Крымской республиканской организации Профсоюза «Позиция Профсоюза».
9.4.5. Производят освобождение от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором
членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в
году.
9.4.6. В случае перевода педагогических работников, руководителей
образовательных учреждений и их заместителей на временный дистанционный
(удаленный)
и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарноэпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими, независящими от
работников
обстоятельствами,
осуществляют
компенсационную
выплату
за
использование ими личного оборудования, иных технических средств и материалов.
Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат устанавливаются в коллективном
договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
9.4.7. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
9.5. Стороны обязуются содействовать:
- законодательному закреплению размера, условий и порядка осуществления
компенсационных выплат выпускникам образовательных организаций высшего
образования, обучавшимся по специальностям педагогического профиля и заключившим
трудовой договор на 1 ставку с государственными или муниципальными
образовательными организациями сельской местности на неопределенный срок либо на
срок не менее 3 лет.
- решению вопросов по регулярному бесплатному подвозу педагогических
работников сельской местности к месту работы и домой.
- улучшению жилищного обеспечения педагогических, научно-педагогических
работников, их кредитования на строительство жилья. Внедрять эффективные механизмы
обеспечения жильем педагогических и научно-педагогических работников, в том числе
молодых специалистов;
- проведению обязательных ежегодных бесплатных медицинских осмотров
работников.
9.6. Стороны договорились:
9.6.1. Содействовать обеспечению соблюдения действующего законодательства:
– в сфере трудовых отношений;
– при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам образования, членам
их семей и пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования, молодым
специалистам в случае переезда их в другую местность в связи с направлением на работу
по окончании учебного заведения, аспирантуры.
9.6.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм
собственности объектов образования, только по согласованию с профсоюзными
организациями.
41
9.6.3. Вносить предложения в установленном порядке для решения вопросов по
установлению дополнительной социальной помощи в течение трех лет по первому месту
работы педагогическим работникам всех видов образовательных организаций,
расположенных в сельской местности.
9.6.4. Принимать совместные меры по внедрению негосударственного пенсионного
обеспечения и обязательного профессионального страхования работников образования.
9.6.5. Продолжать проведение отраслевых спартакиад, фестивалей, конкурсов
художественной самодеятельности среди работников образования.
9.6.6. Проводить ежегодные смотры на лучшую организацию оздоровления
работников образования и их детей.
9.6.7. Добиваться от местных органов власти выделения образовательным
учреждениям, профсоюзным организациям средств на проведение в трудовых
коллективах культурно-массовой и оздоровительной работы.
9.6.8. С целью поднятия престижа педагогического работника и закреплению
педагогических кадров на селе разработать и утвердить программные мероприятия,
направленные на поддержание сельского учителя.
9.7. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательное учреждение, обеспечиваются дополнительные права и преимущества,
предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
9.8. Стороны считают необходимым:
9.8.1. Совершенствовать нормативно-правовое регулирование порядка и условий
привлечения педагогических работников к организации и проведению государственной
итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
9.8.2. Содействовать совершенствованию порядка и повышению
размера
компенсации, устанавливаемой педагогическим работникам за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования; в том числе с учетом
особенностей ее проведения в особых санитарно-эпидемиологических условиях.
9.8.3. Обеспечивать безопасность и комфортные условия труда работников,
участвующих в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, профессионального
образования вне места нахождения работодателя, обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также создавать условия
для приема пищи и обеспечивать другие нужды работников.
X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
10.1 Права и гарантии деятельности соответствующих выборных профсоюзных
органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации, и реализуются
с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего
Соглашения, иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора.
10.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных
профсоюзных организаций.
42
10.2.2. Предоставлять профсоюзной организации независимо от численности
работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение),
отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного
органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том
числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных
видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, обеспечивать охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства
и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в
посещении организаций и подразделений, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим
социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы
предприятий общественного питания, условий проживания работников.
10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное,
бесплатное и своевременное перечисление с расчетного счета организации на расчетный
счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным
договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
10.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и
местных информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников.
10.3 Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа;
- изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.3.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.3.2. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда, внештатные инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
43
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.
10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной
работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих
мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
10.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
10.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в
профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая
равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо
отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за
этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
- на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей
работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется,
если иное не установлено решением Профсоюза.
10.4.2. За освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками
профсоюзного органа сохраняются социально-трудовые права, гарантии и льготы,
действующие в организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
10.4.3. Педагогические работники, у которых срок действия квалификационной
категории, установленной (присвоенной) по результатам аттестации, истекает в период
исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право на
период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда,
предусмотренную для педагогических работников, имеющих соответствующую
квалификационную категорию.
10.4.4.
Сохранение
за
освобожденными
профсоюзными
работниками
продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем
присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку,
установленному для работников с ненормированным рабочим днем.
10.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности
учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.
10.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего Соглашения.
10.7. Профсоюзная организация обязуется:
10.7.1. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части
защиты прав членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний,
активизации работы постоянных комиссий профкома, информирования членов
Профсоюза.
44
10.7.2. Своевременно информировать о нормативных документах, которые
касаются социально-экономических интересов работников образования.
10.7.3. Направлять работу Профсоюза на организацию контроля за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений,
условий нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в
образовательных учреждениях трудового законодательства.
10.7.4. Проводить разъяснительную работу о трудовых правах и гарантиях
работников и студентов, а также о формах и методах их защиты через средства массовой
информации.
10.7.5. Оказывать содействие в реализации прав профсоюзных органов, по
предъявлению требований собственникам или уполномоченным им органам по
расторжению трудового договора (контракта) с руководителем учреждения, если он
нарушает законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения.
10.7.6. Организовать предоставление помощи выборным органам Профсоюза в
проведении колдоговорной кампании с целью обеспечения:
- соответствия законодательству норм коллективных договоров по вопросам
оплаты труда, режима работы, охраны труда, предоставления отпусков, жилищнобытового обеспечения, оздоровления, отдыха;
- ответственности сторон за невыполнение условий коллективных договоров;
- решения через коллективные договоры вопросов, не урегулированных
действующим законодательством.
10.7.8. Содействовать распространению практики предоставления выборными
органами Профсоюза интересов работников в комиссиях по трудовым спорам, судах.
10.7.9. Информировать работодателя о фактах нарушения прав и гарантий
деятельности Профсоюза в образовательных учреждениях с целью принятия
соответствующих мер.
10.7.10. Обеспечивать предварительное информирование работодателя при
направлении обращений в правоохранительные органы в связи с нарушением прав и
гарантий деятельности Профсоюза.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях
осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими
органами по труду.
Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном
сторонами Соглашения.
11.2. Стороны обеспечивают контроль за выполнением данного Соглашения,
коллективных договоров и соглашений на местах. Не реже двух раз в год анализируется и
обобщается ход выполнения Соглашения, принимаются дополнительные меры по его
реализации.
11.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения систематически
доводится до сведения организаций, органов, осуществляющих управление в отрасли
образования, первичных организаций Профсоюза.
11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с федеральным законом.
11.5. Соглашение подписано в двух идентичных экземплярах, которые хранятся у
каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
45
Приложение №1
к Коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноармейский учебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район
Республики Крым
на 2021-2024 гг.
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий
педагогических работников применяются в образовательных организациях,
реализующих:
- основные образовательные программы: основные общеобразовательные
программы
(образовательные
программы
дошкольного
образования,
образовательные программы общего образования);
- дополнительные образовательные программы.
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников, связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядком определения и
изменения
учебной
нагрузки,
оговариваемой
в
трудовом
договоре,
устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в соответствии с частью 3 статьи
333 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.71 Положения о
Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013г. № 466
(далее – приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом
Минобрнауки России, являются расчетными величинами для исчисления
педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически
установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх
нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за
ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объему
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением
случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, предусмотренных для
учителей положениями приказа Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом
установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю и
преподавателей
с
учетом
установленного
годового
объема
учебной
(преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) определены в разделе II.
«Особенности исчисления месячной заработной платы учителей в зависимости от
объема учебной нагрузки» настоящего приложения.
47
II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей
в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю,
определенной учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной
за норму часов педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю,
определяется их заработная плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за
выполнение учебной (преподавательской) работы путем умножения количества
часов учебной нагрузки в неделю на размер ставки их заработной платы и деления
полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год. При изменении
условий оплаты труда, учебной нагрузки и др. производится перетарификация.
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а
также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным основаниям.
48
Приложение № 2
к Коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноармейский учебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район
Республики Крым
на 2021-2024 гг.
Учет имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Действие квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. №276
(зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014г., регистрационный №32408), при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
49
Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим разделам
курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
работы профилю работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
50
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам)
в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного образования
детей (детских школ искусств по видам
искусств); концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ искусств
по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
51
Приложение № 3
к Коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Красноармейский учебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район
Республики Крым
на 2021-2024 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Наименование
профессии, должности
Основание
Директор, заместитель
директора по учебной
работе, заместитель
директора по
воспитательной работе,
заместитель директора по
АХЧ
Секретарь учебной части
ненормированный
рабочий день п. 6.3.13
Специалист по охране
труда
Председатель ПК
Уборщики служебных
помещений
Продолжительность
дополнительного
отпуска
7 дней
ненормированный
рабочий день п. 6.3.13
7 дней
ненормированный
рабочий день п. 6.3.13
3 дня
не освобожденный от
основной работы в
организации п. 6.3.24
занятые уборкой туалетов
и санузлов п.6.3.25
7 дней
2 дня
52
