СОГЛАСОВАНО
Председатель
ПК
МБОУ
Красноармейский УВК
___________Е.В.Переверта
10.07.2023

УТВЕРЖДЕНО
И.о.директора
МБОУ
Красноармейский
УВК
_______Ф.К. Аметова
Приказ от 10.07.2023 №248

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МБОУ Красноармейский УВК
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ Красноармейский УВК
(далее – ОО) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОО реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ОО как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором ОО.
2.1.1 Лица, признанные иностранными агентами, не принимаются на работу в ОО, так как
они не имеют права осуществлять просветительскую деятельность в отношении
несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и муниципальных
образовательных организациях.
2.2. Лица, поступающие на работу в ОО, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в случаях и порядке,
предусмотренном действующим законодательством. По направлению работодателя и с учетом
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
ОО.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе
запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.6.1. Поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства наряду с
документами, предусмотренными п 2.6 Правил, при заключении трудового договора предъявляют
работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся
высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации; при заключении трудового договора с
временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом.
Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,

являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому
работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме;
- разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации,
При заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства:
- разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях
получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации,
- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации,
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и
оформленный в соответствии Трудовым кодексом РФ трудовой договор необходим для получения
разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения
иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о
разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей
статьи 57 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно
прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБОУ Красноармейский УВК и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.11. На каждого работника ОО ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.14. Заявление об увольнении работник обязан принести руководителю, отдать в руки и
дождаться, пока он поставит отметку, что получил заявление.
2.15. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя руководителя и подает лично руководителю до конца рабочего дня в школе. В случае
передачи заявления иным лицам руководитель вправе не учитывать такое заявление.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ОО записью об
увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.17. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В
случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы расторжение трудового договора с работником осуществляется
по инициативе работодателя.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. ОО в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор
назначает приказом работника ОО, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности передаются в Пенсионный фонд:
- в случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении;
- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником соответствующего
Заявления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место
перевод или подача Заявления.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в ОО по письменному заявлению работника на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
директору или на электронную почту Krasnoarmejskij_UVK@krpero.rk.gov.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. директора;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ОО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Работник ОО имеет право на:

4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении ОО в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник ОО обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры;
4.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование.
4.4. Работник обязан сообщать директору о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам
в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте или телеграммой.

4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения директора.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия директора. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Директор в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Педагогические работники ОО пользуются следующими академическими правами и
свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного курса, дисциплины (модуля);
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.7.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОО, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
ОО;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОО в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении ОО, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом ОО;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОО, в том
числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.8. Педагогические работники ОО имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.8.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники ОО обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ОО
получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.10. соблюдать устав ОО, настоящие Правила;
4.9.11. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ОО.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 4.10.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,

предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
4.10.3. Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления директор, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить делопроизводителю справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОО и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ОО;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание ОО;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ОО.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
5.2.7. Выплата заработной платы работникам осуществляется путем безналичных
перечислений на указанный работником счет в банке (банковскую карту) 15 и 30 числа текущего
месяца.
5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ОО;

5.2.20. При наступлении временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие за
первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности.
5.2.21. С 01.03.2022 г. в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
6.
Режим работы и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности ОО и
устанавливается настоящими Правилами. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего
времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми
договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима,
распространяющегося на всех Работников.
6.2. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью ОО.
Рабочее время работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет для
мужчин – 40 часов, для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов с двумя выходными
днями: суббота, воскресенье.
6.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно руководителю,
который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
6.4. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочего времени.
6.5. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально
отведенном для этой цели помещении.
6.6. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени.
6.7. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники,
ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
6.8. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
6.9. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее- учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними устанавливается Приказом «О
режиме работы школы» на каждый учебный год.
6.10. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, настоящими Правилами, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским
заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в ОО в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема
ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в ОО в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по ОО педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
6.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых ОО осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников ОО и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
6.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
6.14. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного им до начала каникул.
6.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
6.16. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться
для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
6.18. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников ОО.

6.19. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по ОО по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных в пункте 6.11. настоящих Правил.
6.20. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения
своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться
как непосредственно в ОО, так и за ее пределами
6.21. Исходя из функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в
индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени
и ненормированного рабочего дня.
6.22. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника с Работодателем.
6.23. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая
производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе Работодателя сверхурочная работа.
6.24. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому
трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при работе по
внутреннему совместительству не может превышать 50% месячной нормы рабочего времени.
6.25. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в
исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.
6.26. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника
в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.27. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с
обязательного письменного согласия работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.
6.28. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.29. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления
сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
6.30. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
6.31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.32. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.33. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
6.34. Работник, призванный на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и Viber, через
официальный сайт ОО.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения: выплата денежного вознаграждения в виде
премий, награждение ценным подарком.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган ОО вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники ОО представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными
для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ОО и заносятся
в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ОО,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ОО, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ОО имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения представительного
органа работников ОО.
10.2. Текст настоящих Правил размещается в профсоюзном уголке и на официальном сайте
ОО.